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시립장애인생산품판매시설 직원 채용공고
서울특별시립 장애인생산품판매시설은 보건복지부와 서울특별시가 지원하는 장애인복지시설로 아래와 같이 신규직원을 채용합니다.
2022. 8. 2.
서울특별시립장애인생산품판매시설장
1. 채용분야
부서 | 직급 | 고용형태 | 채용인원 | 비 고 |
물류관리팀 | - | 계약직 (육아휴직 대체) | 1명 | 임용일로부터 1년 시용기간 3개월 |
행복플러스가게 목동점 | 매니저 | 계약직 | 1명 | 임용일로부터 2년 시용기간 3개월 평가 후 무기계약직 전환 가능 |
행복플러스가게 서울시청점 | 부매니저 | 계약직 | 1명 |
2. 지원자격 및 담당업무
부서 | 직급 | 고용형태 | 내용 |
물류관리팀 | - | 지원자격 | * 1종 보통 운전면허 소지자로 실제 운전 가능한 자 * 각 호 중 하나에 해당하는 자 - 유통업체 유경험자 - 납품 및 배송 업무 유경험자 |
담당업무 | - 물품 배송 및 납품 - 차량관리 업무 - 그 외 물류관리팀 업무 | ||
행복플러스가게 목동점 | 매니저 | 지원자격 | * 각 호 중 하나에 해당하는 자 - 매장 매니저 업무 유경험자 (혹은 매니저에 준하는 경력) - 장애인과 함께 근무 유경험자 - 바리스타 자격증 소지자 |
담당업무 | - 매장 영업관리 - 매장 근무자 근태관리 - 매장 위생/재고관리 - 그 외 매장 운영에 필요한 업무 - 지점 : 목동점 (지점 간 순환근무 실시 가능) - 근무일시 : 월 ~ 금(주5일), 09:00 ~ 18:00 | ||
행복플러스가게 서울시청점 | 부매니저 | 지원자격 | * 각 호 중 하나에 해당하는 자 - 매장 매니저 업무 유경험자 (혹은 매니저에 준하는 경력) - 장애인과 함께 근무 유경험자 - 바리스타 자격증 소지자 |
- 매장 영업관리 - 매장 근무자 근태관리 - 매장 위생/재고관리 - 그 외 매장 운영에 필요한 업무 - 지점 : 서울시청점 (지점 간 순환근무 실시 가능) - 근무일시 : 월 ~ 금(주5일), 09:00 ~ 18:00 | |||
공통사항 | 지원자격 | - 채용 직무에 적합한 자(채용직무 기술서 참조) - 채용신체 검사에 적합한자 | |
우대사항 | - 관련 자격증 소지자 - 관련 업무 유경험자 - M/S오피스, 워드프로세스, 컴퓨터 활용능력 능숙자 - 장애인 복지에 관심이 있고 근면한 자 |
3. 채용 방법 및 일정
내용 | 일정 | 비고 |
공고 및 원서접수 | 2022. 08. 02.(화) ~ 08. 10.(수) |
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서류합격자발표 | 2022. 08. 12.(금) | 채용인원의 5배수 이내 서류 합격자 홈페이지 게시 |
면접시험 | 2022. 08. 16.(화) |
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면접합격자발표 | 2022. 08. 17.(수) | 예비후보자 선정 및 순번부여 홈페이지 게시 |
제출서류심사 | 2022. 08. 17.(수) ~ 08. 23(화) | 예비후보자 순번 순으로 실시 |
최종합격자발표 | 2022. 08. 23.(화) |
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합격자 출근 예정일 | 2022. 08. 24.(수) |
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- 해당 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
4. 제출서류
가. 기타 서류는 추후 제출
나. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.
5. 접수처
가. 접수처 : 서울특별시립 장애인생산품판매시설
나. 접수방법 : 당사 홈페이지(https://www.seogom.or.kr/)에서 입사지원서 작성 후 접수
6. 접수 및 문의처
가. 전 화 : 070-5089-1079(직통) / 팩스 : 02-2645-4540
나. 주 소 : 서울특별시 양천구 목동서로 33, 2층
다. 담 당 : 인사혁신팀 이소라 주임
7. 급여수준
부서 | 직급 | 고용형태 | 급여수준 | 비 고 |
물류관리팀 | - | 계약직 | 연 2,800만 |
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행복플러스가게 목동점 | 매니저 | 계약직 | 연 2,500만 ~ 2,780만 |
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행복플러스가게 서울시청점 | 부매니저 | 계약직 | 연 2,400만 ~ 2,660만 |
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8. 응시자 주의사항
가. 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
나. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유
등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.
단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다
서울특별시립장애인생산품판매시설장