서울특별시립 장애인생산품판매시설 채용공고(영업관리과장) > 공지사항

공지사항

제목
서울특별시립 장애인생산품판매시설 채용공고(영업관리과장)

작성자
팀장 정재현

작성일
2020-05-25

첨부파일
02._표준이력서_서울판매시설.hwp
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03._직무기술서영업관리.hwp
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서울특별시립 장애인생산품판매시설 채용공고(수정공고)

- 면접일정 변경-

서울특별시립 장애인생산품판매시설은 보건복지부와 서울시가 지원하는 장애인생산품판매시설로,

아래와 같이 신규직원을 채용합니다.

1. 채용 직무·인원 및 형태

부 서 명

직급

(직위)

채용인원

채용형태

비 고

영업관리과

4급

(과장)

1명

정규직

시용기간 3개월

2. 지원자격 및 담당업무

가. 지원자격

1) 각 호 중 하나에 해당하는 자

- 국가, 지자체 등 관련 물품판매 업무 경력자

- 판매, 영업, 쇼핑몰운영 분야에 3년 이상 경력자

- 거래처 및 매입·매출, 재고 관리 가능자

2) 채용직무에 적합한 자(채용직무 기술서 참조)

3) 채용신체검사에 적합한 자

나. 우대사항

1) 사회복지사 2급, 유통관리사, 그 외 관련 분야 자격증 소지자

2) 이카운트ERP, MS OFFICE, 워드 능숙자

3) 차량운전가능자

4) 장애인 복지에 관심이 있고 근면한 자

다. 담당업무

1) 오프라인, 인바운드, 온라인쇼핑몰 운영

2) 공공시장정보, 소비자정보, 유통정보, 판매실적정보 관리

3) 거래처 및 매입·매출, 재고, C/S 등 판매관리

4) 그 외 영업관리과 총괄 업무

3. 제출서류

가. 프레젠테이션 자료(영업관리과 운영 계획), 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서

- 면접평가 시 프레젠테이션 예정(발표시간 : 5분)

나. 기타 추가 서류는 최종 합격 시 제출

다. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.

4. 채용 방법

가. 1차 : 서류전형

나. 2차 : 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함), 프레젠테이션 포함

다. 3차 : 제출서류심사

5. 채용일정

채용공고 및 원서 접수

서류전형 합격자 발표

면접시험

면접전형 합격자 발표

‘20. 5. 25(월)~‘20. 6. 8(월)

2020. 6. 10.(수)

변경전 : 2020. 6. 11.(목)

변경후 : 2020. 6. 12.(금)

변경전 : 2020. 6. 12.(금)

변경후 : 2020. 6. 15.(월)

가. 지원서류 마감 : 2020. 6. 8(월) 18:00까지 도착분

나. 면 접 : 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시, 단, 면접 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

다. 제출서류심사 : 면접전형 합격자에 한해 제출서류 심사 후 최종 합격자 선정

라. 최종합격자 출근 예정일 : 2020. 6. 22. (월), 출근일은 사정에 따라 협의 가능

6. 합격자 발표

가. 서류전형 합격자 발표 : 합격자에 한해 개별 통보

나. 면접전형 합격자 발표 : 면접 참여자에 한해 합격/불합격 여부 개별 통보

다. 최종합격자 발표 : 제출서류 심사 후 최종 확정

7. 접수처

가. 접수처 : 서울특별시립 장애인생산품판매시설

나. 응시원서 접수방법 : 우편, 방문, 이메일 접수(jjh0701@ablemarket.or.kr)

다. 해당 공고 또는 당사 홈페이지 채용공고(http://www.seogom.or.kr/)의 첨부파일을 다운받아

작성하시기 바랍니다.

라. ‘직무기술서(영업관리)'는 제출하지 마시고 지원자의 자격요건 확인 자료로 활용하십시오.

8. 접수 및 문의처

가. 전 화 : 02-2647-4100 / 팩스 : 02-2645-4540

나. 주 소 : 서울특별시 양천구 목동서로 33, 2층

다. 담 당 : 기획관리과 정재현 팀장

9. 급여수준

가. 정규직 : 장애인복지사업안내(서울특별시) 서울시립장애인생산품판매시설 인건비 지급기준에 따름

10. 응시자 주의사항

가. 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서는 해당 공고에 게시된 자사양식으로 지원해야 하며,

미 준수 시 심사에서 제외됩니다.

나. 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

다. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의

사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수도 있습니다.

단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

서울특별시립장애인생산품판매시설장

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