- 시설소개
- 인사말
- 비전/미션/핵심가치
- 연혁
- 조직도 및 직원안내
- 오시는 길
- 우선구매제도
- 서울판매시설 이용 시 장점
- 제도안내
- 수의계약
- 전국판매시설정보
- 중증장애인생산품구매하기
제목
작성자
작성일
경영지원센터는 서울시 장애인직업재활시설의 경영지원을 위해 서울시가 지원하는 기관으로,
아래와 같이 신규직원을 채용합니다.
1. 채용분야
구분 | 직급 | 부서 | 고용형태 | 채용인원 | 비 고 |
일반직 | 5급 | 경영지원센터 | 정규직 | 1명 | 시용기간 3개월 |
일반직 | 6급 | 경영지원센터 | 정규직 | 1명 | 시용기간 3개월 |
2. 지원자격 및 담당업무
구분 | 부서 | 직급 | 담당업무 | 내용 |
일반직 | 경영지원센터 | 5급 | 공통부문 | * 지원사업 계획 수립 및 운영/관리 생산시설자립역량강화 사업 직업재활 시장경쟁력강화 사업 직업재활 경영역량강화 사업 기타 직업재활시설 지원 사업 |
일반직 | 경영지원센터 | 6급 | 경영관리 부문 | * 경영지원센터 경영관리 및 사업 지원 급여 등 출납업무 예/결산 및 회계관리 복무관리(근태/출장/시간외근무 등) 비품 및 소모품 관리 기타 경영관리 및 일반사무 ※ 사회복지회계, 이카운트ERP 사용 |
공통사항 | 지원자격 | - 성별, 연력, 학력 제한 없음 - 기졸업자 또는 졸업예정자 - 당사 취업규칙상 결격사유가 없는자 - 채용 직무에 적합한 자(채용직무 기술서 참조) - 채용신체 검사에 적합한자 | ||
권장사항 | - 관련 자격증 소지자(경영지도사, 사회복지사, 전산회계 등) - 관련 업무 유경험자 - M/S오피스, 워드프로세스, 컴퓨터 활용능력 능숙자 - 장애인 복지에 관심이 있고 근면한 자 |
3. 채용 방법 및 일정
내용 | 일정 | 비고 |
공고 및 원서접수 | 2022. 5. 25.(수) ~ 6. 8.(수) |
|
서류합격자발표 | 2022. 6. 10.(금) | 채용인원의 5배수 이내 / 홈페이지 게시 |
면접시험 | 2022. 6. 13.(월) | 면접일정 개별 통보 |
면접합격자발표 | 2022. 6. 14.(화) | 예비후보자 선정 및 순번부여 / 홈페이지 게시 |
제출서류심사 | 2022. 6. 15.(수) ~ 6. 20.(월) | 예비후보자 순번 순으로 실시 |
최종합격자발표 | 2022. 6. 20.(월) |
|
합격자 출근 예정일 | 2022. 6. 22.(수) |
|
※ 해당 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
4. 제출서류
가. 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서
- 자필서명 후 PDF 파일 하나로 제출(파일명 : 홍길동 5급or6급_입사지원서)
- 당사 홈페이지 채용공고(http://www.seogom.or.kr/)의 첨부파일을 다운받아 작성하시기 바랍니다.
- ‘직무기술서'는 제출하지 마시고 지원자의 자격요건 확인 자료로 활용하십시오.
나. 기타 서류는 추후 제출
다. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을
체크해 주시기 바랍니다.
5. 접수처
가. 접수처 : 서울시장애인직업재활시설 경영지원센터
나. 응시원서 접수방법 : 우편, 방문, 이메일 접수(mhs0725@mscenter.or.kr)
6. 접수 및 문의처
가. 전 화 : 02-2647-4098 / 팩스 : 02-2647-3999
나. 주 소 : 서울특별시 강남구 도곡로 416(대치동), 행복플러스센터 2층 경영지원센터
다. 담 당 : 경영지원센터 민희승 팀장
7. 급여수준
구분 | 직급 | 부서 | 고용형태 | 급여수준 | 비 고 |
일반직 | 5급 | 경영지원센터 | 정규직 | 장애인복지사업안내(서울특별시) 서울시립장애인생산품판매시설 인건비 지급기준에 따름 |
|
일반직 | 6급 | 경영지원센터 | 정규직 |
8. 응시자 주의사항
가. 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서는 해당 공고에 게시된 자사양식으로 지원해야 하며,
지원직무 란에 부서명을 입력하고, 자필 서명 후 PDF 파일 하나로 제출하시기 바랍니다.
미 준수 시 심사에서 제외됩니다.
나. 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
다. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.
단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
서울시장애인직업재활시설 경영지원센터장